自動車業界全般に共通する傾向ですが、ニッパンでも、女性従業員の在籍数は多くありません。これは、女性登用に消極的だったわけではなく、女性の就職希望者が少なかったことが背景にあります。
ニッパンの働く女性を支援する制度
女性が出産や育児をしながら継続的に働ける職場環境にするために、出産・育児に関して多様な制度を用意しています。
たとえば出産に関しては、産前産後休暇、出産育児一時金の支給、出産手当金、出産祝い金の支給、従業員の奥様が出産する際には妻出産時特別休暇を支給。そのほか家族手当を毎月支給しています。
育児面では、育児休業制度や短時間勤務制度はもちろん、子の看護休暇制度も用意しています。
就職活動中のエピソード
内定者の声
→大学の友人や高校の友人たちと情報を共有し合った。就活中は情報がとても大事だと強く感じました。毎日早めに家を出ていたのですが、電車が遅延していることが多く焦ることが何度かありました。
