自動車業界全般に共通する傾向ですが、ニッパンでも、女性従業員の在籍数は多くありません。これは、女性登用に消極的だったわけではなく、女性の就職希望者が少なかったことが背景にあります。
しかし昨今、自動車の購入に関与する女性の増加に伴い、自動車関連業界で働く女性も増えています。加えて当社では、海外駐在員も含め男女関係なく総合職の採用枠を拡大。これらを背景に、ニッパンでは女性の採用を強化しており、実際にここ数年の新卒採用者における女性の割合は増加しています。
自動車等関係費の平均支出額に関する調査結果
消費者庁「平成29年 消費者白書【特集】若者の消費 図表Ⅰ-3-1-7」を元に作成
クルマ購入時の女性関与率
リブ・コンサルティング「自動車ユーザー１万人アンケート調査」を元に作成
ニッパンの働く女性を支援する制度
女性が出産や育児をしながら継続的に働ける職場環境にするために、出産・育児に関して多様な制度を用意しています。
たとえば出産に関しては、産前産後休暇、出産育児一時金42万円の支給、出産手当金、出産祝い金の支給、従業員の奥様が出産する際には妻出産時特別休暇を支給。そのほか家族手当を毎月支給しています。
育児面では、育児休業制度や短時間勤務制度はもちろん、子の看護休暇制度も用意しています。
内定者の声
就職活動中のエピソード
→大学の友人や高校の友人たちと情報を共有し合った。就活中は情報がとても大事だと強く感じました。毎日早めに家を出ていたのですが、電車が遅延していることが多く焦ることが何度かありました。
