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ニッパンはあなたのキャリアプランも
ライフプランもサポートします

ES(従業員満足度) なくしてCS(顧客満足度)なし。従業員が満足感を持って働いている会社は、お客様にも高い満足度を提供できると考えられます。そこでニッパンでは、ESの充実を重要な経営課題の一つととらえ、多様な面からの環境整備を行い、社員の「キャリア」も「生活の充実」もサポートするワーク&ライフパートナーを目指しています。

グラフ

ニッパンのライフ&ワークサポート一例

 

入社〜30歳

2021
2021

新入社員

新入社員

・新入社員研修(本社集合研修)

>ニッパンの教育制度

2021

一人暮らし

一人暮らし

・借上社宅制度(独身用)

>ニッパンの福利厚生

2022
2022

担当研修①

担当研修①

・自動車大学校研修
・OJTトレーナー研修

>ニッパンの教育制度

2023
2023

マイカー購入

マイカー購入

・自動車紹介制度(紹介料支給)
・自動車保険 NHKグループ団体割引

>ニッパンの福利厚生

2025
2025

担当研修②

担当研修②

・英会話レッスン
・異文化コミュニケーション研修
・レジリエンス研修

>ニッパンの教育制度

2027
2027

結婚

結婚

・結婚祝い金
・特別休暇5日間
・借上社宅制度(世帯用)

>ニッパンの福利厚生

31歳〜40歳
主任から所長・課長へ昇進

2029
2029

中堅社員

中堅社員

・海外トレーニー教育
・中堅社員研修

>ニッパンの海外研修

2030
2030

出産・育児

出産・育児

・産前産後休暇
・出産育児一時金42万円
・出産手当金
・出産祝い金
・妻出産時特別休暇付与
・家族手当(毎月支給)
・育児休業制度
・短時間勤務制度
・子の看護休暇制度

>ニッパンの女性活用

2031
2031

主任昇進

主任昇進

・新任主任研修

>ニッパンの教育制度

2032
2032

勤続10年

勤続10年

・リフレッシュ休暇付与
・勤続10年記念品 贈呈

>ニッパンの福利厚生

2035
2035

管理職昇進

管理職昇進

・新任管理職研修

>ニッパンの教育制度

41歳〜50歳
課長・主査から次長・部長へ

2040
2040

管理職

管理職

・既任管理職研修

>ニッパンの教育制度

2042
2042

勤続20年

勤続20年

・リフレッシュ休暇付与
・勤続20年記念品 贈呈

>ニッパンの福利厚生

2043
2043

次長昇進

2043

マイホーム購入

マイホーム購入

・住宅手当(毎月支給)

>ニッパンの福利厚生

2045
2045

海外赴任

海外赴任

・赴任期間は原則最長5年まで

>ニッパンの海外研修

2046
2046

健康ケア

健康ケア

・スポーツクラブ法人会員割引
・人間ドッグ補助

>ニッパンの福利厚生

51歳〜60歳
部長・支店長から退職まで

2049
2049

部長、支店長昇進

部長、支店長昇進

・新任部門長研修
・部門長研修

>ニッパンの教育制度

2050
2050

勤続30年

勤続30年

・リフレッシュ休暇付与
・勤続30年記念品 贈呈

>ニッパンの福利厚生

2053
2053

セカンドライフに向けて・・・

セカンドライフに向けて・・・

・ライフプランセミナー

>ニッパンの教育制度

2053

予期せぬ病気や介護

予期せぬ病気や介護

・高額療養費 付加給付
・傷病貸付金

・介護休業制度
・短時間勤務制度
・介護休暇制度

>ニッパンの福利厚生

61歳〜
再雇用

2059
2059

定年退職

定年退職

・再雇用制度(最長65歳まで)

>ニッパンの教育制度

2059

退職後の生活

退職後の生活

・退職金
・退職記念品贈呈
・確定拠出年金の受給開始

>ニッパンの福利厚生

内定者の声

日発販売株式会社の第一印象

→とても落ち着いた人が多いように感じました。商社というといわゆる体育会系の企業が多いのではないかと考えましたが、同業他社と比べ、落ち着いた印象の方が多いように感じました。

ニッパンは
ワーク&ライフパートナーです

働くということは、⼈⽣の⼤半の時間を費やすことになります。みなさんの貴重な時間を提供いただく訳ですから、雇⽤するニッパンとしても、みなさんの働き⽅(ワーク)だけでなく、⽣活の充実(ライフ)も含めてサポートできる存在でありたいと考えています。

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